その年によってボクたちが必要とする人材の形は変わる

一時よりも入社試験の応募者数が極端に減った。

応募者の減少化は、７～８年前くらいからで、どのプロダクションにも共通する現象らしい。

テレビ産業の斜陽化と大いに関係しているようだ。それでも優秀な人たちは沢山いる。

採用の人数は特に決めている訳でもないが、３～４人をひとつの目途にしている。

時には、採用試験で落ちた人から、その理由を聞かれることがある。

決して、試験に落ちた人が悪い訳ではない。

才能を求めるといっても、その年々によって、ボクたちが必要とする人材の形が異なる。

去年ならば採用したであろう人が、今年は見送る、ということも起きる。

受験者には申し訳ないのだが、どうしても、そういった会社の事情を優先させることになる。


　　「才能に　運否天賦が　つきまとい」


　　

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