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新入社員の企画が採択されることも、珍しいことではない

入社1年目の新人の企画が採択されることも、特に珍しいことではない。

これがまた企画の面白いところである。

一番早い例でいうと、自分の企画で、入社7~8カ月の新入社員がディレクターを立派に務め上げた者もいる。

もちろんサポート態勢には万全を期すのだが、本人の意気込みも相当なもので実に頼もしい。

こういう人材は毎日々々に確かな成長の軌跡を残してくれるので、それを見ているだけでうれしくなる。


  「全身で ぶつかる若さ 眩しくて」


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老若を問わず企画の実現は制作者の成長ホルモンである

何よりも企画に重きを置いているボクたちの会社では、とにかく企画の提案者を大切にする。

よほどの事情の無い限り、提案者は採択された企画の番組制作にたずさわることを原則にしている。

提案者が、まだひとり立ちしていないディレクターの場合は、別のディレクターを立て、そのアシスタントをつとめる。

アシスタントとは言え、自分の企画だから、その仕事への意気込みや関わり方は自ずと異なって来る。

新人、ベテランを問わず企画の実現は制作者の成長ホルモンそのものである。


  「企画とは 老若男女の 栄養素」


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ひらめきと連続性から企画は生まれる

おそらく、ひとつの企画を考え始めると、木の枝や葉っぱがどんどん伸びたり繁ったりしていくように、次々に連鎖的に発想が広がって行くのではないかと思う。

ひらめきと連続性から企画は生まれる。

本人のたゆまぬ努力は勿論なのだが、きっとそんな作業が面白くて楽しいにちがいない。

ボクたちはプロだから、当然仕事としてやるのだが、企画立案は基本的に、それを楽しむことができる人たちだけが成し得る仕事なのではないだろうかとさえ思っている。

そして、それには努力や気力と共に、ささやかではあるが、才能の一片が必要なのだ。


  「楽しんで 苦しみましょう 笑いましょう」


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企画は考える時間が有るか無いかの問題ではなさそうだ

ボクたちの会社でも、企画を次から次に提案する数人のスタッフがいる。

常に企画提案するこれらスタッフは、ヒマな時間に恵まれているのかと言うと、そうでもない。

いつも何らかの番組の制作に携わっていて、はたしていつ調べたり企画書を書いたりする時間があるのかな、と不思議に思えるほど忙しく働いている。

しかも、そんなスタッフからの企画は優れていて実現することが多いのだ。

そして一方、企画を考えだすことが苦手なスタッフもいる。

もちろん彼らも懸命に働いている。

本当に頭が下がるほどにみんなよく働く。感心する。

企画提案する者も、しない者も同じくらい真剣に仕事に取り組んでいる訳だ。

この現実を見ると、企画提案者は、どんなに忙しくても企画を提案しているのだから、企画は考える時間が有るか無いかの問題ではなさそうだ。


      「あの世から 先人たちの 笑い声」



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企画発想力はもしかすると才能のひとつかなと思っている

企画を生み出すためには、発想力が必要とされる。

ボクはこの企画発想力は、もしかすると才能のひとつかな、と思っている。

実は才能と大声で言うようなそれほど大それたものではないかもしれなくて、ほんのささやかなものに違いないのだが、そのほんのわずかな才能が有るか無いかで、企画を発信できる者とできない者に大きく分かれるのではないかと思っている。
  
「才能も 努力のうちと いう声も」


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プロフィール

馬鹿社長

Author:馬鹿社長
【小田昭太郎】
株式会社オルタスジャパン代表取締役

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